Psychologue du Travail (H/F)

16 décembre 2021
L’Etablissement et Services de Préorientation (ESPO) et de Réadaptation Professionnelle (ESRP) « Les Rhuets » accueille des travailleurs reconnus handicapés orientés par la CDAPH (La commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées). Au cœur de la Sologne à Vouzon (41), dans un cadre préservé, le Centre Les Rhuets propose des conditions d'accueil propices au bon accomplissement du parcours d'orientation et de formation professionnelle de ses stagiaires.

Les formations dispensées au centre des Rhuets sont agréés par l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes).
Missions

Mission générale :

Le(la) Psychologue du travail intervient auprès d’un public en situation de handicap ou en risque d’inaptitude dans le cadre d’une évaluation des différentes potentialités, ou dans le cadre d’un accompagnement global au sein des dispositifs dispensés dans l’établissement. Ce, en accord avec la personne accueillie et en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire susceptible d’intervenir.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de services, le(la) Psychologue du travail rend compte de tout ce qui relève de la réalisation de sa mission et de l’organisation de son poste.

Missions principales :

Réaliser, concevoir et animer des prestations :

  • Evaluations courtes,
  • Bilans
  • Orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests,…) et de restitution de résultats ;
  • Remobilisation ;
  • Redynamisation cognitive.

Concevoir et animer des modules d’accompagnement :

  • Modules ou séquence d’accompagnement adaptés aux besoins des personnes accueillies tels que des ateliers ou des accompagnements individuels de développement personnel, d’aide à l’élaboration, la construction et la validation de projets professionnels.

Utiliser des outils d’évaluation :

  • Outils d’évaluation psychologique et psychotechnique étalonnés, reconnus et adaptés aux dimensions et au public ciblés.

Accompagner la personne :

  • Evaluer la situation des personnes en situation de handicap, analyser leurs besoins et définir des objectifs individualisés ;
  • Favoriser l’émergence des compétences et réaliser la formalisation des savoir-faire et savoir-être des personnes accueillies par le biais d’outils d’émergence dans des modalités, tant individuelle que collective ;
  • Participer en co-réalisation avec la personne accueillie, à la mise en perspective des compatibilités et incompatibilités métier/handicap, métier/profil, métier/potentiel… ;
  • Accompagner les personnes accueillies :
    • à améliorer leurs performances cognitives : attention, mémoire de travail, se repérer dans l’espace et le temps ;
    • dans la valorisation de ses potentiels et de ses compétences après avoir travaillé l’émergence de ceux-ci ;
    • dans la réflexion sur leur posture professionnelle et interpersonnelle dans la relation à l’autre ;
  • Réaliser des préconisations en termes d’orientation en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et la personne accueillie et en terme de formation, d’insertion, d’accompagnement psychosocial, activité bénévole… ;

Réaliser des entretiens individuels et collectifs :

  • Evaluer et établir des bilans, des profils sur les dimensions suivantes :
    • psychologique,
    • cognitive,
    • motivationnelle au travail,
    • intérêts professionnels.

Participer et animer les réunions de synthèse pluridisciplinaire :

  • Par sa posture bienveillante et distanciée, le(la) psychologue du travail assure un rôle de régulation des échanges. Il(elle) explicite le déroulé de ce temps dédié, rappelle l’objet de l’instance et les règles de bon fonctionnement (confidentialité, partage d’informations, respect de la parole et des échanges). Il(elle) s'assure que la personne accompagnée donne son avis et exprime ses attentes ou son consentement à aborder certains sujets.

Gestion administrative :

  • Rédiger des bilans d’accompagnement ;
  • Rédiger un écrit professionnel après chaque entretien individuel et après chaque intervention collective ;
  • Mettre en place des outils facilitant son travail en concertation avec ses collègues et sa hiérarchie.

Démarche qualité :

  • Promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets personnalisés des personnes accueillies selon la règlementation en vigueur ;
  • Transmettre au directeur, mensuellement, les indicateurs d’activité et/ou qualité tels que définis ;
  • Réaliser un bilan annuel de son activité et des prospections menées auprès des entreprises ;
  • Rédiger les procédures/protocoles/documents qualité en lien avec son activité professionnelle et l’appui du référent qualité/sécurité.
Profil

Aptitudes professionnelles :

Compétences techniques :

  • Savoir mobiliser la démarche de co-expertise (professionnel/personne accompagnée) et être capable de :
  • conduire un diagnostic partagé,
  • produire une méthodologie de projet adaptée aux besoins de la personne et avec sa participation,
  • évaluer le projet avec la personne et les parties prenantes,
  • évaluer pour améliorer continuellement les outils,
  • adapter les contenus et séquences d’accompagnement en fonction des besoins spécifiques des publics, de leurs caractéristiques et de leurs éventuelles difficultés, et apporter les actions correctives nécessaires,

Compétences transversales :

  • posséder une bonne connaissance du champ de la formation (les acteurs, les modalités et pratiques pédagogiques, l’offre de formation spécifique et de droit commun…) ;
  • avoir une bonne connaissance du champ du handicap (nature des handicaps, cadre institutionnel et juridique, acteurs du handicap, réseaux spécialisés et non spécialisés, …) ;
  • avoir des capacités d’écoute et de discrétion ;
  • savoir établir des relations de confiance, rassurer et accompagner ;
  • avoir une bonne connaissance du bassin d’emploi ;
  • travailler en équipe ;
Informations

Qualification :

  • Diplôme de Psychologue du travail, complété par une expérience d'au moins 5 ans
  • Inscription ADELI

Poste :

  • CDI a temps plein, à pourvoir dès à présent.
  • Salaire brut mensuel :
  • Statut cadre
  • Déplacements.
Date de dépublication